Интеллект как часть психики

Интеллект - это комплекс психических процессов построения объективного осознания происходящего. Реальность требует от нас упорядочивания понимания происходящего вокруг нас. Окружающая среда оказывает существенное влияние на познавательные процессы человека.
Мы привыкли к тому, что интеллектуальный коэффициент человека определяют с помощью специальных тестов. Однако тестология сегодня подвергается критике со стороны многих специалистов.
Интеллектуальность человека - это такое состояние умственных индивидуально-психических ресурсов, которое даёт возможность творческого развития человека и деятельности, связанной с созданием объективно и субъективно новых идей, разработкой нестандартных подходов к решению проблем, чувствительностью к наиболее перспективным решениям; открытостью ко всему новому, ко всему тому, что развивает человека.

Психологическая помощь

В жизни каждого из нас бывают моменты, когда нам становится морально трудно преодолеть тяжёлую ситуацию в жизни. Часто бывает так, что нерешённые проблемы вызывают затяжные психологические стрессы и травмы. Это может быть смерть или уход из семьи близких нам людей, проблемы на работе, с коллективом и другие жизненные обстоятельства, преодолевать которые нам приходится, расходуя на полную мощность ресурсы нашей психики.
Для обретения гармонии собственного "Я" существует множество психологических методик. Сегодня их стало так много, что можно преодолеть практически любую тяжёлую жизненную ситуацию, но не без помощи специалиста. Таковых в наше время стало так много, чтобы при выборе разбегаются глаза.
Самые разнообразные качественные психологические услуги оказывает компания "Life story": индивидуальные консультации, работа в группе, тренинги, работа с любой возрастной группой граждан. Для того чтобы жить стало легче, нужно попробовать для начала сделать лишь первый шаг. У Вас всё получится!

Комплексы

Комплексы – это зло и самое, что ни на есть, настоящее. Но почему? Ведь они приобретаются помимо воли человека и тяготят его, даже где-то сдерживают, почему сразу зло? Дело в том, что закомплексованность вызывает в человеке несвободное чувство неполноценности, отчего появляется внутренняя неудовлетворенность, даже злоба. Такие люди осознанно или нет выливают свои комплексы на других или идут по неправильному пути. И комплексы создают бесконечную цепочку проблем и негатива. Так что стоит рано или поздно истреблять в себе комплексы, стараться снизить их отрицательное воздействие как на себя, так и на других! Повысить уверенность в себе поможет консультация психолога, это не сложно и эффективно.
Пресекайте самобичевание и решение своих проблем за счет других! Сдерживайтесь и не продолжайте зло, иначе Вы сами создадите вокруг себя и своей жизни порочный круг. А чтобы избавиться от ноши комплексов, просто научитесь себя принимать и с благодарностью относится к тому, что у Вас уже есть. Да, это трудно и иногда почти невозможно, придется серьезно поработать над собой и своей психикой, но лучше потрудиться в поте лица, чем загубить единственную свою жизнь.

Logic and emotional on the job

At work, logic and emotional often resent each other during the execution of small everyday matters. For the logic of the smaller concerns in the office - just a small turnover, but emotsionala they represent an opportunity to show kindness to people with emotional love when people are in response to equal consideration and kindness, expressed sometimes just a smile or at the most simple words of gratitude. Therein lies the difference between logic and emotional: the logic interact with people impersonally, and emotional first seen in each person, and only then the employee. Logic wonder why the emotional need to smile all the time at work, and emotional coldness and insensitivity is not clear logicians.

Logic could work much better with the emotional, if paid attention to how the problems associated with the work affect people, not just a business, if spared no efforts and try to solve problems so as not to offend people. Logic can often unintentionally offend people at work. They are difficult to express their emotions, and if they learned how to do it in a calm manner, it could be around to see what they feel.

Logics and emotsional and interests of the firm

The company producing the paper all the current information is provided by the computer department. One Thursday evening, the main computer has crashed, leaving the entire staff without the information that was needed for production management. Department staff worked through Friday, and finally eliminated the problem. Complete the work should have two analysts who wanted to do two full days - weekends - that by Monday he was ready. Nicholas (logic), Head of Computer Department, notified the Roman (emotsionala), Director in charge of organizing work.

"We found the problem and offered to Eugene and Anna to work overtime to Monday to resume normal operation. - Nicholas reported. - This means that they will be working all weekend, but the work is worth it".

"The good news, - said Roman, - though, it seems, to Eugene and Anna weekend will be not so fun. Of course, we will pay for this work on a double fare."

Logics and emotsional argue about redundancy

A small company was forced to close one of their workshops, which meant the need to reduce staff. Two managers of Human Resources met to discuss the terms of firing thirty employees. Typically, Oleg and Peter did not discuss operational issues, as mandated by various sections, but today they have met to develop specific actions for the reduction of staff. Oleg on the personality type of logics, and Peter - emotsional.

"We have to do only one thing - said Oleg, - to organize a meeting for all the 30 laid off immediately and without beating about the bush and just tell them. At the same meeting, we will notify them of the conditions of reduction. Do you agree with me?" Peter hesitated - he was also an introvert in addition to being emotional - but such a decision he clearly did not like. "Oleg, suddenly dumped it on each at the general meeting seems pretty cruel. For most of this news is like a bomb, suddenly fell on the house. You can imagine those who have a family as they go home after the meeting, what to say to the families?" - "Peter, I know it's hard. Many years ago I myself was hit by cuts. When this happened to me, I had no choice but to endure, to pull myself together and find a new place. I can not do anything for these people , we are instructed to remove them and immediately return to normal operations in the company."

Logic and emotional

If the work we take into account the views of both logic and emotion, our business and the solutions become more balanced. Logic has the advantage that they can assess the situation from the eyes. Their thinking is associated with the analysis and logical inferences. Accordingly, they make good critics, who see the errors and inconsistencies. Often, they may pose to other materials in a clear and understandable form. This is a very important qualities that contribute to career development, assessment and successful conduct of affairs in many types of businesses.

Interaction of sensory and intuitive to work

The problem of promotion disturbs many of us. Career development is often associated with sensory preferences and intuitive. As we move up the career ladder in nature and degree of responsibility vary. The work, which was mostly used to work for a man like the touch, could work for the type of personality intuitive. Many simply can not grasp why they are having difficulty after they have raised on the job. Parking at work, everyone should look forward, to imagine the nature of the work may be in the future.

Touch and intuitive director

Sensory and intuitive to interpret the text and can read documents in different ways. Here's an example.

Two directors of construction company, a touch, another intuit received a status report on the dining room for staff with a proposal to express its opinion on the material at a meeting held at the end of the day.

Margarita and Lara

Each year, one of the city council takes over responsibility for the summer exhibition. In preparation for it takes about two months, and responsibility for its conduct generally confer on the two high-ranking officials. In that year, one of them was on maternity leave, so she was chosen replacement.

Margarita which was engaged in trade shows, all three previous years, worked fine on their training with Mary, who is now gone on holiday. And Margaret and Mary are the type of touch, in fact, they were both introverted, sensory-emotional-critical. They are always happy to do this job.
 
For a comfortable access to this site, your browser must have JavaScript enabled